En France, le travail salarié est en principe autorisé à partir de 16 ans , âge auquel la scolarité obligatoire s’achève.
Entre 16 et 18 ans, un mineur peut signer tout type de contrat — CDI, CDD ou intérim — pour autant qu’il dispose de l’autorisation écrite de son représentant légal, sauf s’il est émancipé.
Avant 16 ans, des dérogations existantes
Avant 16 ans, un jeune peut toutefois travailler dans des cas précis et sous conditions strictes.
Les mineurs de moins de 14 ans ne sont généralement autorisés à travailler que dans des secteurs comme le spectacle, le cinéma, la radiodiffusion, la télévision, l’enregistrement sonore ou le mannequinat, et uniquement sur autorisation de leurs parents et de l’inspection du travail.
Entre 14 et 16 ans, un jeune peut effectuer des travaux légers pendant les vacances scolaires , sous réserve d’une autorisation parentale et d’une dérogation de l’inspection du travail.
Ce type d’emploi est limité à 35 heures par semaine maximum, avec pas plus de 7 heures de travail par jour, et la rémunération ne peut être inférieure à 80% du Smic.
Règles spéciales jusqu’à 18 ans
Jusqu’à 18 ans, le Code du travail impose des protections renforcées : certains travaux dangereux sont interdits, notamment ceux exposant à des risques pour la santé, la sécurité ou le développement du jeune.
Le travail de nuit entre 22h et 6h est également interdit aux moins de 18 ans, sauf dispositions particulières prévues par la loi.
En résumé, un jeune est formellement autorisé à travailler à partir de 16 ans , avec des exceptions possibles dès 14 ans pour des emplois légers et encadrés.
Si vous êtes un jeune ou un parent de la région varoise, vous pouvez réagir en commentaire pour préciser votre situation (âge, type de travail, secteur), afin d’obtenir des précisions ciblées.
