Le groupe SeLoger-MeilleursAgents, issu de l’ancienne structure Aviv France, vient de boucler son plan social après plusieurs semaines de négociations avec les représentants du personnel. Sur un effectif total de 964 salariés, 275 personnes vont quitter l’entreprise, soit un peu moins de 30 % des effectifs, ce qui représente toutefois un nombre important de départs dans le secteur immobilier digital.
Initialement, la direction avait envisagé 354 départs, mais grâce à « la qualité du dialogue social » mené ces dernières semaines, ce chiffre a pu être réduit de près de 80 postes. Baptiste Capron, directeur général du groupe, a souligné l’importance de cette concertation, qui a permis d’atténuer l’impact social du plan. Les postes concernés sont majoritairement des postes d’ingénieurs, ce qui reflète la volonté du groupe de recentrer ses activités sur ses métiers phares, notamment le développement de plateformes immobilières et l’optimisation de ses services numériques.
La décision s’inscrit dans un contexte de transformation numérique accélérée du secteur immobilier, où les entreprises doivent s’adapter à de nouveaux modèles économiques et à une concurrence accrue. Le plan social vise donc à rendre l’organisation plus agile, tout en limitant les effets sur les salariés grâce à une gestion transparente et collaborative.
En synthèse, 275 salariés de SeLoger-MeilleursAgents quittent l’entreprise sur un effectif de 964, soit près d’un tiers des effectifs, mais moins que ce qui était initialement prévu. Les postes d’ingénieurs sont majoritairement concernés, et la direction met en avant la qualité du dialogue social pour expliquer ce résultat.
