Corée du Sud : Des enfants figurent parmi les cadres supérieurs les mieux rémunérés (Essai)
Quand on pense à la direction d’entreprise et aux hauts revenus, on imagine souvent un patron expérimenté, aux cheveux gris, à la tête de sa société depuis des décennies . Pourtant, dans les registres fiscaux sud-coréens, une catégorie particulière de contribuables figure en tête des revenus. Sans surprise, il s’agit de jeunes enfants officiellement enregistrés comme dirigeants de diverses organisations , empochant ainsi des millions de wons de bénéfices .
Revenus supérieurs à 100 millions de wons
D’après les statistiques fiscales, en Corée, en moyenne , vingt et un mineurs par an déclarent un revenu supérieur à 100 millions de wons , soit environ 70 000 euros. Ce montant est loin d’être négligeable, puisqu’il est comparable au revenu moyen d’ employés ayant quarante-cinq ans d’ expérience . Plus surprenant encore , au moins un enfant de moins de cinq ans figure chaque année sur les registres fiscaux . Les enfants commencent la maternelle à cinq ans , tandis que leurs aînés travaillent déjà comme cadres dans les entreprises .
Gestion de patrimoine familial et optimisation fiscale
Ce phénomène repose entièrement sur les particularités de la gestion du patrimoine familial, la Corée du Sud étant un pays où les entreprises familiales sont nombreuses . Il est courant que les propriétaires de ces entreprises transmettent leurs actions et leurs mandats d’administrateurs à la génération suivante dès leur plus jeune âge. De ce fait , les enfants des chefs d’entreprise figurent comme administrateurs et perçoivent des dividendes . D’une part, le principe de la répartition des actions de l’entreprise entre plusieurs membres de la famille permet de réduire significativement le revenu imposable . D’autre part , il contribue à une transmission anticipée du patrimoine aux héritiers du chef d’entreprise, puisque, jusqu’à leur majorité , les enfants sont légalement à la charge de leurs parents .
Appels à des contrôles de l’évasion fiscale
Ce phénomène est parfaitement légal et ne suscite aucune critique de la part du grand public, malgré la controverse qu’il engendre dans la presse. Parallèlement, les associations de contribuables dénoncent ces pratiques, les jugeant injustes et préjudiciables à l’entreprise. À l’inverse, pour les propriétaires familiaux, une telle stratégie représente le scénario idéal pour l’avenir . Le patrimoine de l’ entreprise est ainsi partagé entre les membres de la famille, assurant la prospérité de tous les enfants tout en maintenant l’entreprise familiale au sommet . De plus, cette pratique étant légale, il est peu probable qu’elle soit interdite prochainement , malgré les débats publics constants . Toutefois, les autorités financières coréennes suivent la situation de près et pourraient revoir la réglementation fiscale relative aux rémunérations des cadres subalternes . Source
