Retraite à 64 ans : le Medef campe, mais tend la main aux mères

Le Medef reste inflexible sur l’âge légal de départ à la retraite : pas question de reculer sur les 64 ans. L’organisation patronale réaffirme sa ligne rouge, refusant toute révision de cette borne d’âge. Pourtant, dans un contexte social sous tension, elle dessine une stratégie d’ouverture partielle sur d’autres fronts sensibles.

D’abord, le Medef met en avant une volonté d’agir sur l’usure professionnelle. Il propose un recentrage du Compte professionnel de prévention (C2P), outil dédié à la pénibilité, afin de renforcer la logique de prévention plutôt que celle de réparation. Concrètement, il s’agirait de permettre une meilleure prise en compte des métiers physiques usants sans remettre en cause le cadre général de la réforme.

Ensuite, une autre évolution notable touche les conditions de départ anticipé pour invalidité ou incapacité. Le Medef souhaite un assouplissement de ces critères, laissant entendre une meilleure reconnaissance des carrières longues ou brisées par des accidents de santé ou des conditions de travail dégradées.

Enfin, l’organisation patronale se montre attentive à la situation des mères de famille. Elle reconnaît que la maternité freine encore trop souvent les parcours professionnels et propose de réfléchir à des dispositifs pour en neutraliser les effets négatifs sur la retraite. Des pistes sont à l’étude pour valoriser les trimestres liés à la maternité sans pénaliser la pension finale.

En résumé, pas de compromis sur les 64 ans, mais une ouverture sur les aspects sociaux, notamment pour les travailleuses les plus exposées. Source

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