Le 10 septembre, plusieurs blocages liés aux mouvements sociaux empêcheront des salariés de rejoindre leur lieu de travail. Certains resteront bloqués sur les routes, d’autres verront les transports interrompus. Ces absences ne seront pas toutes couvertes par la loi, ce qui suscitera des interrogations.
Le Code du travail ne prévoira aucun dispositif spécifique pour ces impossibilités matérielles. Sans accord collectif ou tolérance de l’employeur, les absences seront considérées comme injustifiées, avec une retenue de salaire proportionnelle. Si elles se répètent, elles pourront entraîner une sanction disciplinaire.
En revanche, les salariés participant à un mouvement de grève déclaré bénéficieront de la protection juridique du droit de grève. Leur absence ne pourra pas être sanctionnée, mais elle impliquera une retenue de salaire. Seules les revendications professionnelles, comme les salaires ou les conditions de travail, ouvriront ce droit. Une mobilisation purement politique ne permettra pas cette protection.
En pratique, les salariés empêchés devront informer leur employeur rapidement et fournir des justificatifs, comme une attestation de transport. Dans certains cas, le télétravail ou un jour de congé seront acceptés.
👉 Et vous, penserez-vous que la loi devra mieux encadrer les absences liées aux blocages ?
